Management Profiling Team

Einzigartige
Management-Diagnostik!

Kandidat Franchisenehmer

Wir identifizieren Ihre Potenziale!

 

Es gibt entscheidende Unterschiede zwischen Leistung und Potenzial! Neben dem Management-Profiling gibt es kaum Methoden, die hier tatsächlich differenzieren können. Von uns erhalten Sie dagegen belastbare Aussagen dazu, in welcher Weise jemand seiner zukünftigen Aufgabe gewachsen sein wird.

 

Unsere Diagnostik ist treffsicher!

Das Management-Profiling ist weder durch Geschick noch durch Erfahrung der Kandidaten manipulierbar. In einem aufwändigen Prozess identifiziert unser Spezialisten-Team die entscheidenden Führungsmuster einer Persönlichkeit. Der sorgfältige Abgleich mit unseren Profiling-Datenbanken sichert hoch valide Ergebnisse!

 

 

Wir achten Individualität!

Es gibt sehr unterschiedliche Wege zum Erfolg! Die in der Branche üblicherweise eingesetzten Anforderungsprofile missachten diese Tatsache. Das Management-Profiling arbeitet die persönlichen Erfolgsstrategien und -verhaltensmuster heraus
- und berät auf dieser Basis individuell und einzigartig.

Das sagen unsere Kunden…

„Wir haben es 2005 als recht natürlichen Prozess erlebt, die Erfahrungen von Hunderten von Assessment-Centern in die Entwicklung des Management-Profilings mit einzubringen.

Dass daraus im Laufe der Jahre ein derart einzigartiges Verfahren wird, konnten wir damals noch nicht ahnen – und hat zweifellos mit den Führungs- und Diagnostik-Spezialisten rund um die Bonner Management Profiler zu tun.

Ich kenne kein vergleichbares Verfahren in der Szene!“

Hans-Jürgen Beck (als Geschäftsführer der TUI Services GmbH)

 

 

Das sagen unsere Kunden…

„Vorher skeptisch muss ich sagen: Das Profiling ist definitiv die präziseste Management-Diagnostik, das ich je gesehen habe.

Ich empfehle es vorbehaltlos."

Raphael Stange (als CMO, Marketing & Sales der car2go Group GmbH)

 

Das sagen unsere Kunden…

„Im Jahr 2007 setzten wir erstmals das Management-Profiling  in unserem Unternehmen ein – und seither sehr systematisch.… Nachdem wir 2011 an einer Validierungsstudie teilnahmen, konnten wir uns gemeinsam mit den Profilern über Ergebnisse freuen, die weit über denen von Interviews, Assessments und sogar Intelligenztests liegen.

Ich kenne derzeit kein wertvolleres Verfahren zur Beurteilung von Führungsqualitäten und -potenzialen.“

Martina Iffländer (als Vice President HR, engie International SA, Paris)

Das sagen unsere Kunden…

„Für die enviaM-Gruppe ist es strategisch von besonderer Bedeutung, dass wir unsere Führungskräfte bei der Steigerung ihrer Leistungsfähigkeit und der Entwicklung ihrer Persönlichkeit individuell und passgenau unterstützen.

Als Instrument nutzen wir das »Management-Profiling«, welches das individuelle Handeln von Menschen mit Führungs­verantwortung auf der Basis von sieben Führungs-Aufgaben analysiert. Uns hat dabei insbesondere die inhaltlich tiefe Auseinander­setzung mit einem Menschen in seiner Fähigkeit diese Aufgaben zu erfüllen überzeugt.“

Tim Hartmann (als Vorstandsvorsitzender, envia Mitteldeutsche Energie AG)

Das sagen unsere Kunden…

„Wir setzen das Management Profiling in der Führungskräfte-Entwicklung und der Förderung der Nachwuchsführungskräfte ein.

… Unsere teilnehmenden Mitarbeiter wissen es zu schätzen, dass es sich bei dem Management Profiling nicht um das altbekannte Schubladendenken handelt, sondern jeder Einzelne… in seinen individuellen Persönlichkeitsmustern berücksichtigt wird.

Dieser Ansatz passt zu unserem Unternehmen!“

Günter Reichart (als Mitglied des Vorstands der EWR AG)

Das sagen unsere Kunden…

„Das Instrument des »Management Profiling«  erleben wir als sehr nutzbringend für unsere unterschiedlichen Zielgruppen im Unternehmen: Bewerber, angehende Führungskräfte sowie gestandene Manager profitieren von einem Verfahren, das durch eine gelungene Systematik den Kern von Führung auf den Punkt bringt.

Wir Personaler schätzen die Effizienz des Profiling bei gleichzeitig hoher Individualisierung. ... Der Unterstützung durch das Team der Management-Profiler ist man sich in jeder Prozessphase sicher.“

Rainer Wittrock (als Head of HR Development Group, Lenze SE)

Das sagen unsere Kunden…

"Besonders beeindruckt hat mich der systematische, ganzheitliche Ansatz des Verfahrens. Er schafft Transparenz und liefert damit eine neutrale Entscheidungsgrundlage gerade für schwierige Personalentscheidungen.

Neben den wertvollen Inhalten möchte ich auch den ausgesprochen professionellen und wertschätzenden Umgang mit den Kandidaten in den Einzelgesprächen hervorheben. Dies führt zu hoher Akzeptanz auch bei unterlegenen Bewerbern."

Stephan Drescher (als Geschäftsführer der enviaTEL GmbH)

Was ist Management Profiling?

Möchten Sie sich anschauen, was unser Management-Profiling so innovativ und einzigartig macht? Nehmen Sie sich doch 2 Minuten dafür.

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